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Estudantes de psicologia desenvolvem pesquisa de clima e cultura organizacional na CRM

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Estudantes do curso de psicologia
20131003102240alunas.jpg - Foto: CRM

As estudantes do curso de psicologia da Universidade da Região da Campanha (Urcamp), Leyla Maria Villanustre Guedes e Jéssica Borges de Carvalho, do 8º e 10º semestre respectivamente, desenvolverão na mina de Candiota da Companhia Riograndense de Mineração (CRM), projeto de pesquisa sobre Clima e Cultura Organizacional. 

 

A escolha da empresa para realização do estágio de psicologia organizacional do trabalho, deu-se em razão de serem colegas do gerente administrativo financeiro da unidade, Zenon Freitas, que também cursa psicologia. 

 

Os trabalhos serão desenvolvidos separados, de forma quantitativa, através de questionários, e qualitativa, através de entrevistas, mas imbricam-se no sentido de investigar a visão dos colaboradores, assim como se sentem no ambiente de trabalho e como lidam com os processos de mudança, trabalho em equipe e liderança. As estagiárias já realizam o desenvolvimento do projeto e nas próximas semanas começarão a aplicar o instrumento de pesquisa para coleta de dados. "Queremos atingir o maior número possível de colaboradores", destaca Leyla. "Os dados serão sigilosos, por isso todos podem ficar tranquilos ao responderem nossos questionamentos", pontua Jéssica.   

 

Os trabalhos contarão ainda, com a observação dos também estudantes Gabriel Paz e Laugi Brião que cursam a mesma cadeira. Segundo ele, na observação também aprende-se e também pode-se agregar ideias ao projeto. "Avaliar o clima e a cultura da empresa é muito importante para todos os processos de trabalho", comenta Laugi. "Não é de uma hora para outra que se muda uma situação, mas o que importa é que a empresa comece a visar ainda mais o bem-estar dos seus colaboradores", avalia.  Também já está realizando um trabalho há dois semestre na empresa, a estagiária Jianes Méris, desenvolvendo assuntos como comunicação interpessoal, motivação, trabalho em equipe e inteligência emocional. 

 

A conclusão dos projetos será feita até o final de novembro e, de posse dos dados, a empresa poderá implantar ações que visem a melhoria da qualidade de vida no trabalho. 

 

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